Die IZA Discussion Papers (ISSN: 2365-9793) gilt mit ihren über14.000 Titeln als die wichtigste Schriftenreihe dieser Art in der Arbeitsökonomie. Mitglieder des IZA-Netzwerks stellen hier ihre aktuellen Forschungsresultate vorab zur Diskussion, bevor sie Eingang in Fachzeitschriften finden. Das IZA leistet damit einen wichtigen Beitrag zur wissenschaftlichen Qualitätssicherung.

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7 IZA Discussion Papers
IZA Discussion Paper No. 15008
Worker Representation
Alex Bryson, John Forth
forthcoming in: T. Eriksson (ed) Handbook of Labour Studies, Edward Elgar.
IZA Discussion Paper No. 14465
What Does Codetermination Do?
Simon Jäger, Shakked Noy, Benjamin Schoefer
published in: ILR Review, 2022, 75 (4), 857-890.
IZA Discussion Paper No. 13285
Management Practices, Worker Commitment, and Workplace Representation
John T. Addison, Paulino Teixeira
IZA Discussion Paper No. 11860
The "Good Workplace": The Role of Joint Consultative Committees, Unions and HR Policies in Employee Ratings of Workplaces in Britain
Michael Barry, Alex Bryson, Rafael Gomez, Bruce E. Kaufman, Guenther Lomas, Adrian Wilkinson
published in: Journal of Participation and Employee Ownership, 2019 https://doi.org/10.1108/JPEO-09-2018-0024
IZA Discussion Paper No. 4760
Slip Sliding Away: Further Union Decline in Germany and Britain
John T. Addison, Alex Bryson, Paulino Teixeira, André Pahnke
published in: Scottish Journal of Political Economy, 2011, 58 (4), 490-518
IZA Discussion Paper No. 4502
The Extent of Collective Bargaining and Workplace Representation: Transitions between States and their Determinants. A Comparative Analysis of Germany and Great Britain
John T. Addison, Alex Bryson, Paulino Teixeira, André Pahnke, Lutz Bellmann
revised version published in: Scottish Journal of Political Economy, 2013, 60 (2), 182-209.
IZA Discussion Paper No. 1620
The Determinants of Firm Performance: Unions, Works Councils, and Employee Involvement/High Performance Work Practices
John T. Addison
published in: Scottish Journal of Political Economy, 2005, 52 (3), 406-450
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