Die IZA Discussion Papers (ISSN: 2365-9793) gilt mit ihren über16.000 Titeln als die wichtigste Schriftenreihe dieser Art in der Arbeitsökonomie. Mitglieder des IZA-Netzwerks stellen hier ihre aktuellen Forschungsresultate vorab zur Diskussion, bevor sie Eingang in Fachzeitschriften finden. Das IZA leistet damit einen wichtigen Beitrag zur wissenschaftlichen Qualitätssicherung.

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9 IZA Discussion Papers
IZA Discussion Paper No. 16217
Disability, Gender and Hiring Discrimination: A Field Experiment
Vegar Bjørnshagen, Dan-Olof Rooth, Elisabeth Ugreninov
IZA Discussion Paper No. 15142
Residential-Based Discrimination in the Labor Market
Stepan Mikula, Tommaso G. Reggiani
revised version published in: B.E. Journal of Economic Analysis & Policy, 2022, 2, 373 - 388
IZA Discussion Paper No. 14072
Informed Choices: Gender Gaps in Career Advice
Yana Gallen, Melanie Wasserman
IZA Discussion Paper No. 13972
Do Inclusive Education Policies Improve Employment Opportunities? Evidence from a Field Experiment
Jorge M. Aguero, Francisco Galarza, Gustavo Yamada
IZA Discussion Paper No. 13208
Racial Discrimination and White First Name Adoption: Evidence from a Correspondence Study in the Australian Labour Market
Shyamal Chowdhury, Evarn Ooi, Robert Slonim
IZA Discussion Paper No. 11417
Anti-Muslim Discrimination in France: Evidence from a Field Experiment
Marie-Anne Valfort
forthcoming in: World Development
IZA Discussion Paper No. 11284
Neighborhood Signaling Effects, Commuting Time, and Employment: Evidence from a Field Experiment
Magnus Carlsson, Abdulaziz Abrar Reshid, Dan-Olof Rooth
published in: International Journal of Manpower, 2018, 39 (4), 534-549.
IZA Discussion Paper No. 9290
Racial Discrimination in Local Public Services: A Field Experiment in the US
Corrado Giulietti, Mirco Tonin, Michael Vlassopoulos
published as 'Racial Discrimination in Local Public Services: A Field Experiment in the United States' in: Journal of the European Economic Association. 2019, 17 (1), 165 - 204, [online]
IZA Discussion Paper No. 5263
Detecting Discrimination in Audit and Correspondence Studies
David Neumark
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