IZA Prize in Labor Economics

Der IZA Prize in Labor Economics 2018 ging an den US-amerikanischen Ökonomen Joseph Altonji. Der 64-jährige Wirtschaftsprofessor an der Yale University im US-Bundesstaat Connecticut erhielt die mit 60.000 Euro dotierte Auszeichnung für seine herausragenden wissenschaftlichen Beiträge unter anderem zur Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt.

Das IZA-Preiskomitee würdigte das breite Spektrum von Joseph Altonjis Forschungsarbeiten, die sich konstruktiv mit etablierten ökonomischen Theorien und Modellen auseinandersetzen.

Die Entscheidung des siebenköpfigen Preiskomitees erfolgt auf Basis von Nominierungen aus dem Kreis der rund 1.500 IZA Research Fellows und Affiliates.

Die Preisverleihung fand im Rahmen der World Labor Conference anlässlich des 20-jährigen IZA-Jubiläums am 28. Juni 2018 in Berlin statt [Bildergalerie]. Mehr im IZA Newsroom!

Über den IZA Prize

Die außerordentliche Bedeutung arbeitsökonomischer Fragestellungen für die Bewältigung der Anpassungsprozesse auf den internationalen Arbeitsmärkten hat das Institut zur Zukunft der Arbeit dazu veranlasst, mit Unterstützung der Deutschen Post-Stiftung den "IZA Prize in Labor Economics" ins Leben zu rufen. Dieser Preis wurde zunächst jährlich und seit 2016 alle zwei Jahre im Wechsel mit dem IZA Young Labor Economist Award in Anerkennung besonderer wissenschaftlicher Leistungen auf dem Gebiet der Arbeitsökonomie verliehen und soll einen Anreiz zu weiteren Forschungsarbeiten liefern, die sich den drängenden Fragen der Arbeitsmarktpolitik widmen. Das mit herausragenden Wirtschaftswissenschaftlern besetzte IZA Prize Committee entscheidet auf Basis von Nominierungen, die aus dem Kreis der über 1.400 IZA Research Fellows und Affiliates eingehen. Lesen Sie mehr über die bisherigen Preisträger.

Das IZA unterstreicht mit der Auslobung des IZA Prize in Labor Economics die zentrale Rolle der Arbeitsmarktforschung für eine aussichtsreiche "Zukunft der Arbeit".

Adresse für weitere Informationen: prize@iza.org

 

IZA Prize Book Series

Alle Preisträger erklären sich bereit, innerhalb der eigens für diesen Zweck aufgelegten IZA Prize Book Series, die das IZA in Kooperation mit dem renommierten Verlagshaus Oxford University Press publiziert, einen Band mit ihren zentralen Forschungsergebnissen vorzulegen.

Bereits in der Reihe erschienen bzw. in Kürze verfügbar sind folgende Bände:

  • MORTENSEN/PISSARIDES: Job Matching, Wage Dispersion, and Unemployment
  • LAYARD/NICKELL: Combatting Unemployment
  • LAZEAR: Inside the Firm: Contributions to Personnel Economics
  • CARD/KRUEGER: Wages, School Quality, and Employment Demand
  • BLAU: Gender, Inequality and Wages
  • BLUNDELL: Labor Supply and Taxation
  • HAMERMESH: The Demand for Labor: The Neglected Side of the Market
  • BORJAS/CHISWICK: Foundations of Migration Economics (forthcoming)
  • FIELDS: Employment and Development (forthcoming)
  • SVEJNAR: Workers, Firms, and Transition (forthcoming)