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Kampf gegen die Schere im Kopf des Arbeitgebers
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October 23, 2014, Stuttgarter Zeitung
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(With reference to IZA Research Report No. 63: Abschlussbericht des Projektes ''Anonym Bewerben in Baden-Württemberg'')
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Modellprojekt: Arbeitssuchende Migranten bleiben häufig außen vor. Anonymisierte Bewerbungen können da Abhilfe schaffen.
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Am dem Modellprojekt nahmen elf Unternehmen
und Verwaltungen aus dem Land teil. 80
Prozent der Bewerber haben nach einer Auswertung
des Instituts zur Zukunft der Arbeit die
Auswahl als objektiver empfunden. Die Personalverantwortlichen
hatten zu mehr als 60 Prozent
eingeräumt, dass personenbezogene Informationen
"mindestens etwas Einfluss auf die Personalauswahl"
haben.
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Reprinted with permission.
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